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4 Schlüsselschritte, um einen Job als frischgebackener Ingenieur zu bekommen


Jedes Jahr absolvieren eine Viertelmillion Studenten Ingenieur- und Technologieprogramme in den USA, um sich bald in einem unendlichen Labyrinth der Ingenieur-Jobsuche wiederzufinden.

Bildung ist wichtig, weil sie der einzige Schatz ist, den dir niemand wegnehmen kann. Ingenieurstudenten arbeiten hart, um gute Noten zu erreichen und jede ihnen verliehene technische Prüfung zu bestehen, und all diese harte Arbeit muss sich auszahlen. Warum ist es jedoch so schwierig, einen Job zu finden, wenn Sie nur ein frisch gebackener Ingenieur sind?

Der Abschluss ist die Frucht der harten Arbeit eines jeden Schülers und der süßeste Moment für jeden Elternteil, der weiß, dass sein Kind einen weiteren Meilenstein in seinem Leben erreicht hat. Obwohl es im Laufe der Tage immer schlimmer wird, wenn wir immer noch nach Wegen suchen, wie wir mehr Interviews bekommen können. Jeden Tag wachen wir auf und springen auf den Computer, oder noch schlimmer, wir wachen mit unseren Handys in der Hand auf und überprüfen Online-Benachrichtigungen zu Stellenanzeigen.

Obwohl es ein Gefühl der Erfüllung ist, hört das Leben nicht auf, wenn Sie Ihren Abschluss machen. Ich weiß, als ich 2007 mit einem B.Tech-Abschluss in Elektrotechnik abschloss, kämpfte ich immer wieder mit mir selbst, dass ich ein paar Monate frei haben sollte, um zu genießen, wofür ich in der Schule keine Zeit hatte, Prüfungen zu bestehen. Das war jedoch einfach nicht realistisch.

Der nächste Schritt für mich war, einen Job zu finden und Geld zu verdienen. So viele Menschen wissen, dass jeder Anfang nicht einfach ist. Es erfordert viel Geduld, Ausdauer und harte Arbeit, um das zu erreichen, was Sie sich im Leben wünschen, und der Aufbau einer Karriere beginnt am Tag nach Ihrem Abschluss.

SCHRITT 1: Früh beginnen - Es gibt keine vorzeitige Bewertung

Es ist in der Tat hilfreich, frühzeitig zu beginnen, um den Code für die Jobsuche zu knacken und einen Job zu finden. Wenn Sie die Zeit, die Sie im College haben, nutzen, maximieren Sie effizient Ihre Fähigkeit, einen guten Lebenslauf / Lebenslauf zu erstellen. Dies beinhaltet natürlich gute akademische Noten, die Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten und die Durchführung von Koop- oder Praktikumserfahrungen.

In Ihrem ersten Studienjahr sollten Sie am besten überlegen, wie Ihr Lebenslauf aussehen soll. Wenn Sie also bereit sind, sich für eine Stelle zu bewerben und Erfahrungen zu sammeln, ist alles fertig und eingerichtet. Ich weiß, dass dies nicht einfach ist und dass das erste Jahr aus allgemeinen Kursen besteht. Anstatt darüber nachzudenken, an welchen Kursen Sie teilnehmen, sollten Sie sich überlegen, wer Sie werden möchten.

Wenden Sie sich dann an jemanden, der derzeit diese Position in einem von Ihnen bewunderten Unternehmen innehat, damit er aus seinem Karrierewachstum lernen kann. Ich liebe LinkedIn genau aus diesem Grund. LinkedIn ist ein großartiges Tool zur Informationserfassung und Datenerfassung. Ich nutze es jeden Tag, um mit Fachleuten aus Branchen in Kontakt zu treten, an denen ich interessiert bin, damit ich von ihnen lernen und Fragen stellen kann, die beantwortet werden müssen.

Die Leute werden Ihnen so gut wie möglich helfen, solange Sie sich ihnen richtig nähern und wertvolle Beziehungen aufbauen, bevor Sie sie um Informationen bitten, nicht um Gefälligkeiten, sondern nur um Informationen. Bitten Sie niemals jemanden, Ihnen mitzuteilen, ob eine Einstellung vorliegt. Fragen Sie stattdessen „Was würde es brauchen, um ein erfolgreicher Ingenieur in Ihrem Unternehmen zu werden?. ” Dieser Ansatz positioniert Sie als Ingenieur, der nicht nur einen Job haben möchte und mehr an der Entwicklung einer nachhaltigen Karriere interessiert ist.

SCHRITT 2: Sammeln Sie Erfahrung oder verlieben Sie sich

Erfahrung ist entscheidend für die Arbeitssuche. Dies ist eine der wichtigsten Anforderungen, nach denen Unternehmen suchen. Was zum Teufel sollen wir also tun, wenn wir unseren Abschluss machen und keine Erfahrung haben?

Die meisten Universitätskurse beinhalten eine Berufsausbildung, die häufig zu einer Festanstellung führt. Sie haben auch den Vorteil, dass Sie es besser machen, wenn Sie zurück an die Universität kommen. On-the-Job-Training hilft bei der Entwicklung der akademischen und persönlichen Fähigkeiten. Als Ingenieur werden Sie besser verstehen, wie die Theorien angewendet werden. Es hilft den Schülern auch dabei, Entscheidungen darüber zu treffen, welchen Karriereweg sie wählen sollen.

Allerdings ist nicht jeder ausreichend qualifiziert, bevor er in die reale Welt eintritt. Es wird gemessen, dass etwa die Hälfte der Ingenieurbewerber keine praktische Erfahrung hat. Funktioniert das zu Ihrem Vorteil oder nicht? Ja, in der Tat. Stellen Unternehmen jedes Jahr neue Absolventen ein oder nicht? Ja, in der Tat. Haben alle Neueinstellungen Koop- oder Praktikumserfahrung? Nein, das tun sie nicht. Was fehlt dir in deiner Formel?

Sie sprechen nicht mit den richtigen Leuten, was oft daran liegt, dass Sie dieses Gespräch nicht hart genug führen. Alternativ arbeiten Sie hart daran, Ihr Netzwerk aufzubauen, aber Sie sprechen mit den falschen Leuten. Ohne ein Ziel und einen klaren Grund, warum Sie dieses Ziel gewählt haben, werden die Leute Sie nicht ernst nehmen.

Wir alle wissen, dass Unternehmen nach diesen wichtigen Erfahrungen suchen, bevor sie jemanden einstellen. Aus diesem Grund ist es für neue Diplomingenieure wichtig, die Arbeitgeber zu fragen, wie die Dinge funktionieren und was wesentlich zum Erfolg eines Ingenieurs in ihrem Team beiträgt.

Sie haben sich Hals über Kopf in die Unternehmen verliebt, auf die Sie abzielen, und sind total fasziniert davon, was sie tun und warum sie es tun. Wenn Sie ihnen sagen können, warum Sie ein Mitglied ihrer Familie sein möchten, werden Sie ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen und ihr Interesse so weit gewinnen, dass sie sich bereit erklären, mit Ihnen zu sprechen und sich zu treffen.

SCHRITT 3: Seien Sie spezifisch und bleiben Sie konzentriert

Seien Sie eifrig und mutig, sich für Unternehmen zu bewerben, nach denen Sie gesucht haben, aber wählen Sie nicht die Schrotflinte, sondern seien Sie ein Scharfschütze. Wählen Sie ein bestimmtes Ziel und bleiben Sie fokussiert. Lassen Sie Ihre Augen nicht davon ab und tun Sie alles, was Sie können, um alles über sie, ihre Produkte und Dienstleistungen und ihre Kunden zu erfahren.

Stellen Sie über LinkedIn so viele Verbindungen wie möglich her und haben Sie keine Angst, neue Methoden auszuprobieren und offen für neue Strategien und Taktiken zu sein. Ich coache und trainiere viele Ingenieure, wie sie sich erfolgreich mit leitenden Ingenieuren und Branchenbeeinflussern verbinden können. Ja, dies wird Sie dazu bringen, Ihre Komfortzone zu verlassen. Denken Sie jedoch daran, dass „nichts Wertvolles leicht fällt“.

Man sagt dir oft, oder du hörst das “Sie sollten Ihre Optionen offen halten”… Die Erfahrung hat mir jedoch das Gegenteil bewiesen. Offene Optionen sorgen für Verwirrung, mangelnden Fokus und verhindern, dass Sie selektiv sind. Warum sollte jemand Sie einstellen wollen, weil Sie „nur einen Job wollen“? Warum sollte ich Sie überhaupt einstellen, wenn ich herausfinde, dass Sie das erste und nicht das richtige Stellenangebot annehmen würden?

Weitere BS-Ratschläge: "Konzentrieren Sie sich nicht nur auf eine bestimmte Branche, da Sie möglicherweise eine Gelegenheit verpassen, die bereits vor Ihnen liegt."

Hier ist noch eines: "Die großen Unternehmen stellen die meisten Leute ein und es ist der schnellste Weg, eingestellt zu werden" - das ist NICHT wahr. Es gibt mehr kleine bis mittlere Unternehmen. FALSCH - Große Unternehmen sind für massive Entlassungen verantwortlich, nicht wahr? Nach Angaben des US-amerikanischen Small Business Administration (SBA) Office of Advocacy haben kleine Unternehmen generiert 64% von Netto-Neujobs in den letzten 15 Jahren.

SCHRITT 4: Tun NICHT Personalisieren Sie Ihre Bewerbungen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Position

Es ist allgemein bekannt, dass Sie Ihren Lebenslauf ändern und an eine bestimmte Stellenbeschreibung anpassen sollten, bevor Sie ihn einreichen. Und das macht jeder. Warum bekommen die Leute dann mit dieser Methode nicht einfach Interviews?

Ich habe immer geglaubt, dass alles, was sich lohnt, nicht leicht fällt. und dass es die langen Wege sind, die immer zu herrlichen Zielen führen. Ich weiß nicht, ob Sie an diese Philosophien glauben, aber sie sind sicherlich wahr. Sie müssen eine Entscheidung treffen und an etwas Neues glauben.

Vor Generationen, als es weder Internet noch Telefon und kein Standard-Einstellungsverfahren gab, wurden immer noch jeden Tag Menschen eingestellt und neue Jobs begonnen. Die Grundprinzipien basierten auf Ihrer Recherche, um die richtige Organisation zu finden, in der Ihnen ihre Produkte oder Dienstleistungen gefallen.

Bewegen Sie sich dann vorwärts, um die richtigen Entscheidungsträger proaktiv zu identifizieren, und setzen Sie sich vor diese Person, um ihnen zu sagen, wer Sie sind, warum Sie an ihnen interessiert sind und was Sie tun können, um das Unternehmensergebnis positiv zu beeinflussen oder das Unternehmen zu verbessern Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen.

Warum haben wir nach der Einführung der Technologie die Prinzipien und Fakten des Lebens vergessen?

Ein authentischer Lebenslauf beschreibt klar, wer Sie sind und welche Werte Sie anbieten, während Sie Ihre besten Leistungen erbringen. Sie müssen nicht mehr bei Google nach Jobs suchen, sondern nach dem Zufallsprinzip nach einem offenen Job suchen und dann überlegen, ob Sie den Anforderungen dieses Jobs entsprechen. Sie werden viel mehr Erfolg haben, wenn Sie beginnen, die richtige Branche, Unterbranche, Produkte und Dienstleistungen zu identifizieren, was Sie zu einer Gruppe von Unternehmen führt, die sich auf diesen Sektor spezialisiert haben.

Zu diesem Zeitpunkt haben Sie eine gezielte Liste von Unternehmen, mit denen Sie direkte Erfahrung haben oder an denen Sie äußerst interessiert (verliebt) sind. Dies bedeutet, dass eine Karriere (nicht nur ein Job) zu Ihrem langfristigen Erfolg und Glück führt.

An dieser Stelle müssen Sie lediglich direkt mit den Personalchefs kommunizieren (LinkedIn ist das Tool, mit dem ich Arbeitssuchenden beibringe, wie dies zu tun ist), damit Sie dem Personalchef mitteilen können, wie wichtig Ihre Fähigkeiten für sie sind oder wie interessiert sie sind Liebe) du bist mit ihren Produkten.

Erinnere dich daran Großartige Unternehmen stellen Einstellungen ein und bringen Ihnen Fähigkeiten bei.

Über den mitwirkenden Autor:

Nader Mowlaee ist ein Elektronikingenieur, der eine Karriere in der technischen Rekrutierung und im Karriere-Coaching gewählt hat. Nader hilft Ingenieuren Schritt für Schritt dabei, die Karriere zu gestalten, die sie lieben, und ein Gehalt zu verdienen, das sie verdienen. Nader lässt sich inspirieren, Vertrauen in Arbeitssuchende zu motivieren und Ingenieuren dabei zu helfen, ihre Karriereziele schnell zu erreichen.


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